Praca na kolei – niebezpieczeństwa

Praca na kolei jest bardzo ciekawa, odpowiedzialna, ale również niebezpieczna. Kolej może być podzielona na dwie grupy – towarowa i osobowa. Znacznie większa liczba niebezpieczeństwa czyha na pracowników, zatrudnionych przy obsłudze taboru towarowego. Usługi i szkolenia BHP Opole wymieniają popularne zagrożenia, jakich trzeba być świadomym, chcąc wykonywać taką pracę.

Składy wagonowe – podłączanie wagonów jest trudnym zajęciem, w którym bardzo trzeba uważać. Poruszające się po torach wagony, ważące po kilkanaście ton, mogą zmiażdżyć człowieka, jeśli ten będzie nieostrożny. Konieczność zachowania ciągłej ostrożności i podzielna uwaga, to priorytety, jakimi powinien cechować się pracownik kolei.

Obsługa maszyn – również obsługa lokomotywy nie należy do prostych zajęć. Konieczność poznania mechaniki i zasad działania sprawia, że maszynista powinien być osobą szybko chłonącą wiedzę i potrafiącą się odnajdować w nowych technologiach.

Znaki i sygnały – dla zachowania bezpieczeństwa, praca na kolei korzysta z własnego słownika znaków i sygnałów, którymi porozumiewają się kolejarze. Ich dokładne poznanie i umiejętność stosowania w praktyce jest konieczna, jeżeli chcemy czuć się bezpiecznie podczas takiej pracy.

Na czym natomiast polegają usługi BHP Opole, świadczone dla kolejarzy? Przede wszystkim na informowaniu o podstawowych zagrożeniach, jakie od zawsze wiążą się z tą pracą. Po drugie – na udzielaniu porad i wskazówek na temat tego, jak można im zapobiegać, poprzez odpowiednie nawyki, czynności i działania, które zostały w tym celu opracowane.

Szkolenia BHP – jak często?

Zobacz artykuł, w którym  w przystępny sposób wytłumaczone o co chodzi z częstotliwością szkoleń BHP:

  • wstępnych
  • okresowych dla robotników (w tym dla robotników wykonujących prace niebezpieczne)
  • okresowych dla pracowników biur
  • okresowych dla kadry inżynierskiej
  • okresowych dla pracodawców

Dodatkowo na stronie film (jak komuś nie chce się czytać), oraz prezentacja i infografika do ściągnięcia.

Szkolenia BHP – jak często?.

Coroczne sprawozdania

Każda jednostka zatrudniająca pracowników co roku musi wysyłać do Urzędu Statystycznego różne rodzaje sprawozdań. Na ogół mowa o czymś takim, jak badania PL1, badanie o warunkach zatrudnienia Z 10, oraz różne druki innego typu, głównie związane z takimi obszarami:

  1. Jakością pracy
  2. Tendencjami zatrudnienia
  3. Trendami w przemyśle
  4. Trendami w rozwoju firm

Urząd Statystyczny sprawdza też kwestie łączące się z z bezpieczeństwem pracy, tematy związane z płacami i ogólnie wszystkim tym, co może mieć miejsce na linii pracodawca – podwładny.

Opolskie przoduje

Istotną pozycję w badaniu trendów oraz przyczyn ich powstawania, lub też prognozowania dalszych kierunków są wypadki przy pracy. Opole w tej materii ma się czym pochwalić – wg danych statystycznych jest tu najmniej wypadków związanych z pracą. W zasadzie nic dziwnego, albowiem województwo Opolskie jest najmniejszym z województw w kraju, w dodatku nie jest szczególnie mocno uprzemysłowione. Jest to racja, jednak nie w stosunku do danych Gusu, albowiem te wyliczane są dzieląc na 1000 zatrudnionych.

Wracając do kwestii niskiej wypadkowości w województwie opolskim – co może być jej przyczyną?

Po pierwsze na pewno są to prężne działania OIP Opole, na przykład:

  1. Działania zapobiegawcze
  2. Szkolenia dla pracodawców
  3. Skuteczne działania kontrolne kończące się nakazami

Ta ostatnia sprawa na uprzedniej liście nie jest miły, lecz jednocześnie widać, że każda kontrola z Inspekcji Pracy Opole przynosi w jakiś tam pośredni sposób skutek pod postacią bezpieczniejszej pracy.

Druga sprawa, to świadomość samych właścicieli firm – dzięki dostępowi do sieci dowiadują się, jakie ciążą na nich obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, dzięki zaawansowanym sieciowym aplikacjom mogą także wiele sobie sami zrobić z zakresu bezpiecznej pracy. Czyli – nie trzeba już wkładać tak wiele wysiłku i nakładów, by dowiedzieć się czegoś o BHP.

Trzecia przyczyna niskiej liczby wypadków, to pracownicy. W Opolu i rejonie całego województwa jest ogromna migracja do innych krajów Unii – za chlebem.Zarazem ludzie po powrocie do Polski sami nie chcą już wykonywać pracy w zakładach nie znających norm BHP i niechętnie przystają na zarobek uzyskiwany w niesprzyjających warunkach.

Kontrola z Inspekcji Pracy – jak u Was przebiega?

Zwracam się z pytaniem do wszystkich BHPowców z całego kraju:

Jak u Was przebiega kontrola z Inspekcji Pracy?

Bardzo proszę o odpowiedzi w formacie:

Opis przebiegu + który OIP kontrolował wasz zakład

Ja od razu zacznę:

Kontrola z OIP w Rybniku, firma od niedawna jest pod opieką służby BHP, więc jeszcze sporo niedociągnięć (BTW jak tyle lat mogła przetrwać bez kontroli firma działająca od 1990 roku?). Efektem byłem zaskoczony, pani inspektor, której nazwiska nie pomnę, wręcz gratulowała pracodawcy dobrego podejścia do BHP – a nawet sam pracodawca, jakkolwiek by nie był zapatrzony w swoją firmę, wiedział doskonale, że jeszcze jest wiele zaległości (i powiedział mi, że wie, że dostanie mandat, tylko żeby był jak najniższy – finalnie nie dostał :-)…

Raczej byłem przyzwyczajony do full profesjonalengo przebiegu kontroli, to znaczy, że trzepane jest wszystko i nawet jak jeden przecinek źle stoi, to znajdzie to odzwierciedlenie w protokole pokontrolnym. No ale na codzień nie bywam na kontrolach w Rybniku, tylko gdzie indziej…

Styczeń w BHP

W branży doradztwa i usług z zakresu BHP raczej nie zdarzają się jakieś wyjątkowe okresy. Oczywiście, może się zdarzyć, że dana firma oferująca usługi z zakresu BHP będzie miała w danym miesiącu mrowie wypadków w firmach – u swoich klientów. Taki akurat wyjątkowy okres zdarza się w branży dosyć często, ale raczej jest to kwestia przypadku, niż jakiegoś cyklu.

Ale jest jeden wyjątkowy okres w BHP:

Przełom roku.

Przełom roku kalendarzowego dla wielu firm (wyjątkiem są spółki, dla których ważny jest tzw. rok księgowy) ciężkim okresem, na co składają się:

  • Inwentaryzacja
  • Różne obowiązki księgowe (przeniesienie trwających inwestycji na nowy rok księgowy, rozliczenia podatkowe pracowników i masa innych)
  • Często okres wzmożonego rozsyłania zapytań ofertowych

Także służba BHP nie ma tutaj najlżej, bo na przełomie roku i tuż po nim trzeba się nieźle nagimnastykować:

  • Do zrobienia jest analiza stanu BHP
  • Pomoc, lub samodzielne wypełnianie sprawozdania GUS Z 10
  • Pomoc w wypełnianiu sprawozdania do ZUS – ZUS IWA

Oczywiście dwóch ostatnich obowiązków nie musi wykonywać służba BHP, ale prawda jest taka, że nawet w tak małej miejscowości, jak Dąbrowa k. Opola BHP to branża bardzo konkurencyjna.

Plakaty BHP.

Tablice bezpieczeństwa mogą być ulokowane w wszelkich punktach roboty. Będąc kierownikiem przedsiębiorstwa, to robi się to państwa obowiązek, żeby utrzymać pracowników w przytomności pewnych zagrożeń połączonych ze pracą. Tablice ochrony naprowadzają personelowi na temat pewnych metodach bhp, które mogą zostać respektowane poprzez pełny dzień w ciągu kilku zadań. Jeżeli regulaminy ochrony nie będą respektowane, to mogą pojawić się wypadki, jakich pokłosiem mogą być urazy. Mogą takie uniemożliwiać personelowi przychodzenie do pracy i będą mogły oddziaływać w ową kompetencję podczas prowadzenia ciągłych zarobków wobec ich familii. Ten stan rzeczy staje się poważne następstwo, zwłaszcza dla pracowników, jacy będą bezprecedensowymi żywicielami wobec ich familii. Utrzymanie pracowników w przytomności potrzeby przestrzegania niektórych sposobów bhp, będzie mogło pozwolić wystrzegać się pójścia w zwolnienie medyczne a także bycia poważnie chorymi. Pomysł przyklejania tabliczek bezpieczeństwa, to przypominanie pracownikom o kwestiach ochrony, które były całkowicie omówione w trakcie regularnych szkoleń bezpieczeństwa prowadzonych przez pełny rok. Przez starania w zakresie bezpieczeństwa i czystości pracy, pracownicy będą przeszkoleni na wydarzenie postępowania się w kłopotliwych i groźnych sytuacjach. W sytuacjach kryzysowych pracownicy wydedukują, jak zachować się, by utrzymywać się z daleka od kontuzji. Plakaty ochrony powinny obejmować krótkie informacje, które będą mogły pozostawać wprowadzone skutecznie z wsparciem obrazów i wyrazów. Pracownicy muszą być w stanie to odczytać oraz łatwo zrozumieć w trakcie zajęcia zarobkowego.